诚德外贸在岗职工4517名......
如此庞大的职工基数,对于人事,财务科部门而言,皆面临着极大的考验。
就如之前的高层管理会上,董事长李民洋要求在二月一号发放所有职工薪酬,财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考勤等等。
鉴于鸿运厂区的基建更加高级,李民洋便将诚德外贸的管理岗搬到鸿运。
而无论是喜山还是东营,这些厂区只负责生产,品牌的运营在管理岗,业务岗的设定,直接由管理老总分管,特殊的定位,不少人期盼着能进业务部门。
渐渐在诚德有了不成文的规定,只要在业务岗,你就高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人,只是厂区的负责人,而马三、李起弘这些,底薪待遇虽然比他们低点,但只由李民洋直接分管。
业务口的一把手,刘菊英,在某种程度上,要比厂区负责人的权力还大。
东营作为第一家破产的国营服装厂,受惠的绝不止孙旭卫一人,如办公室主任,白云峰,跟着搬到鸿运厂区后,所负责的可是整个集团的办公事项。
并不单单只是负责某个厂区的办公室,档次与之前天差地别。
诚德外贸这艘大船开得太快,内部管理极为关键,对于如何任命,如何分配管理事项,李民洋处理得游刃有余,原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企业需要慢慢调控,如平地而起的高楼,需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。
鸿运厂区。
姜大梅的烟不断,一根接着一根,回头一摸烟盒,发现又空了。
职工薪酬只是一部分,公司的出账业务更为繁琐,对公账目要批示,姜大梅作为财务一把手,压力不是一般的大,任何事项都得亲手过一遍。
“怪不得李董喜欢用年轻干部,就这工作强度,老同志的身体可吃不消。”
姜大梅笑着调侃,起身扒在门框上,洪亮的声音在走廊响起回声:
“薛大脸,帮忙到楼下买条烟。”
“等着,马上就来。”
薛鹏鹏屁颠屁颠地去了,这货跟各个管理岗的负责人都混得很熟,仿佛整个公司里,只有他一个闲人。
姜大梅则继续回到办公室里做公账。
乌拉飞行手表的总回款已达600万,由于追求快速回款,舍弃了一部分利润,当前只剩170万的货存
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